升？还是不升？
事业跑道上摔一交
灰色的数据在职场上表现更加灰色，57%的女性认为生育“绝对会影响工作”，一个可能是必定要摔到的职场跟头正在前方等你，当男性经理们向刘翔一样撞向终点线的时候，女选手们会如此不谨慎的把机会拱手相让吗？
一位20多岁就要了孩子的女老板，当得知一位得力女下属流产后，她的感叹竟然是：“哎呀，这可太好了！” 更精明的老板甚至会在雇佣女职工时将“几年之内不能生孩子”作为录用的前提条件……
乐观的说，在大型外企和国企中，女性员工的孕期福利已经相当完善，然而在怀孕、哺乳期内，女员工当然不会被重用更不用想到晋升问题——机会成本，损失在无形中。
“当我告诉老板我怀孕了的时候，他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利；但是，4个月后当我回到办公室的时候，我发现自己已经没有合适的职位了。”34岁的高级会计师Nancy苦笑着回忆这段经历。
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